县人社局：创新“四专”机制破解薪酬调查难题

　　本网讯　企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，县人社局创新“四专”机制破解薪酬调查难题，全面开展薪酬调查工作。截至目前，企业薪酬调查样本企业审核通过率达100%。

　　专班统筹稳步推进。县人社局分管领导牵头成立薪酬调查工作专班，局机关抽调6名业务骨干，保姆式对接用人单位，通过周调度的方式，压实责任、推动落实，仅用一个月时间完成所有抽样样板的确认以及用人单位的数据审核工作。

　　专题开展人员培训。创新采用“线上+线下”培训模式，线下组织专题培训会议，面对面为企业负责人、劳资人员详细解读调查指标、填报流程及注意事项，线上通过微信群、视频会议等方式进行补充讲解，确保企业填报人员学懂弄通。

　　专员服务全程跟进。针对首次参审的样板企业，建立“一对一”联络服务机制，安排业务骨干实时答疑解惑，针对填报过程中出现的疑难问题，及时指导修正，全过程把控数据质量，确保调查数据真实、准确、完整，与中央和省、市的信息采集要求一致。

　　专线回访闭环管理。调查数据覆盖制造业、服务业、建筑业等多个行业领域，涵盖大、中、小型不同规模企业，为提升薪酬调查工作质效，采用“一线+闭环”进行抽查回访，确保薪酬调查工作圆满完成，为政府制定工资宏观调控政策、完善企业薪酬分配制度提供坚实的数据支撑。（通讯员　张冯）