县人社局抓实事业单位人事档案管理

　　县人社局扎实推进事业单位人事档案日常管理、编目、归档工作，常态化对接县直单位、各乡镇，督促报送年度考核、岗位变动、表彰奖励等人事材料，有效减少材料积压和归档不及时问题。同时加强业务指导，推动档案材料常态化归集，杜绝事后集中补档。今年以来，累计归集整理新增人事材料3600余份，已全部按要求完成分类、编目、装订和归档。

　　在抓好日常归集的基础上，县人社局严格落实“凡提必审、凡聘必审”要求，在干部提拔、专业技术及管理岗位聘任等关键环节前置开展档案审核。专审中坚持逐卷、逐项、逐人核对，重点排查档案信息矛盾、记载不实、材料缺失、手续不全等问题，重点核查“三龄两历一身份”、学历、聘用合同、考核、入党等核心材料。2026年以来，累计完成事业单位人事档案专项审核820余卷，发现档案不规范问题216个，主要涉及考核材料缺失、聘用手续不全、学历佐证不完善等方面。针对核查发现的问题，建立档案问题台账，实行“清单化管理、销号式整改”，明确整改内容、责任单位和完成时限，点对点督促相关单位补齐材料、修正信息、完善手续。目前已完成整改198个，整改完成率达91.66%，剩余问题正在限期闭环整改。（通讯员　丁晶晶）