清河乡：“三举措”夯实基层干部队伍

　　本网讯 近年来，清河乡“三举措”精准发力，将基层干部队伍建设作为基层党建工作的重中之重，引导干部扎根基层，服务群众，为基层治理提供人才支撑和组织保障。

　　精准识别，在选任干部上下功夫。坚持“组织导向、价值导向、利益导向”，积极动员乡村致富能手、退役军人、经商人员、返乡大学生等群体参与换届选举，将一批“懂党建、爱服务、会创新”的人才吸纳进村(社区)“两委”班子，为乡村振兴注入新鲜血液，同时扩大党务后备干部“蓄水池”，共储备村级后备干部26名，采集在外人才信息3300条，采集“在宜人才”信息800条。选派25名干部到招商推介、项目建设、乡村振兴、信访维稳等岗位历练，把勇于担当、成绩突出作为干部任用和提拔的标准，截至目前，25名选派干部走访群众220余人次，组织召开议事会32次，收集意见28余条，化解矛盾纠纷5余起，解决群众急难愁盼问题5个。

　　精准培育，在培养干部上下功夫。清河乡始终将政治理论学习摆在重要位置，以“三会一课”为抓手，常态化推进学习教育，截至目前，共召开理论中心组学习会议28次，组织二十大报告专题学习会30期。组织干部赴无锡、南京等地考察学习，对标对表先进地区，查找差距、开拓思路，在“千村万貌”的农村实际中思考“一村一策”的发展路径。坚持按需培训原则，根据不同需求制定相应的培训方案，组织业务骨干到各村(社区)基层党组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时效性，全力将党务干部培养成抓党建的“行家里手”。2022年至今，组织6名余名业务骨干到部门企业累计开展现场业务指导30余次。

　　精准呵护，在关爱干部上下功夫。以“清廉基层党组织”建设为契机，在提升干部廉洁教育渗透力、实效性等方面下足功夫，综合运用导师帮带教育、谈心谈话、廉政课堂等方式，多层次、多形式、多维度了解干部思想动向和工作情况，及时帮助干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，今年以来共开展警示教育12次，谈心谈话20余次，青年干部座谈会2次。制定年轻干部到村(社区)挂职锻炼机制，在全乡机关干部中选派了9名党建工作指导员进驻每一个村(社区)，并实行“双岗双责”捆绑考核，促使年轻干部深入基层、增长见闻、提升素质，把党的声音送下去，把群众声音带回来，实现人才培养与基层治理创新发展的双赢局面。(通讯员 陈紫瑞 全媒体记者 操春)