公岭镇：“四维”发力建强村级“头雁”后备军

　　本网讯　为持续抓好村干部队伍建设，公岭镇党委高度重视并扎实做好村党组织书记后备力量培育工作，持续在高质量选配、科学化培育、多元化帮带、实践场锻炼等方面精准发力，努力锻造一支政治素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的村级“头雁”后备军。

　　精准科学选拔，拓宽源头活水。坚持高标准、严要求，畅通渠道、广纳贤才，确保后备力量“选得准”。发挥党建引领作用，并根据各村实际，采取民主测评、实地调研等不同方式，拓宽选拔渠道，秉持本村优先、公正公开的原则，把政治标准放在首位，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚、严守政治纪律和群众基础强的优秀人才，并按照“一人一档”原则，全面建立履职档案，强化管理。目前，公岭镇储备村党组织书记后备力量共计30人，其中现任村党支部书记8人、现任村“两委”其他人员12人、致富能手4人、退伍军人3人、毕业大学生3人，大专及以上学历达到93%以上，40岁以下的占比66%以上。

　　开展集中培训，提升履职本领。充分发挥乡镇党委兜底培训责任，严格按照“缺什么补什么”的原则，以乡村发展为需要，强化干部深学细悟，激励干部踔厉奋发、主动作为，围绕党的理论教育、党性教育、能力提升和知识更新，精心设计村党组织书记后备力量培训课程。邀请县级部门领导、党校教授、行业专家来镇授课，帮助村党组织书记后备力量开阔视野、提升理论素养。鼓励村党组织书记后备力量围绕镇域经济发展、产业升级、乡村治理、人居环境整治等热点难点问题，深入开展调查研究，并在培训班上进行交流发言、展开思想碰撞，有效提升了村党组织书记后备力量分析问题、研究问题、解决问题的能力。

　　落实专人帮带，强化组织联动。建立常态化帮带机制，传递经验、关心成长，确保后备力量“带得好”。推行“镇包村领导+镇干部骨干+各村党组织书记”帮带机制，由11名镇包村领导、11名镇干部骨干和11名村党支部书记组成帮带队伍，2至3名成员结对1名后备干部，量身定制帮带清单。帮带人员成立“谈心小组”定期走访村党支部书记后备力量，精准掌握后备干部思想动态与成长需求，指导工作开展，传授工作方法，解答疑难困惑，帮助其快速融入角色、提升工作能力、锤炼过硬作风。

　　注重定岗锻炼，搭建成长阶梯。坚持在实践中学真知、悟真谛、长本领，确保后备力量“练得实”。有计划的安排村党组织书记后备力量在各村挂职锻炼，让后备干部参与村务工作、参与基层实干，让其“早压担子、早经风雨”，在实战中积累处理复杂问题的经验，避免“备而不用”，有效搭建成长阶梯，致力于“将脚上的泥点子变成实践中的金点子”，在学思践悟中增长为民服务真本领。

　　育强一名头雁，带动一个村子，造福一方百姓，培育村党组织书记后备力量是一项固根本的重要工程。下一步，公岭镇党委将持续深化完善全链条培养机制，精心育苗、大胆使用，打造一批政治坚定、能力过硬、作风优良的村党支部书记后备力量队伍。（通讯员　吴义鸾）