县人社局：府院联动筑防线 工伤解纷提质效

　　为推进法治政府建设、规范工伤认定行为、实质化解工伤领域矛盾纠纷，县人社局积极探索工伤认定领域府院联动工作机制，坚持把矛盾化解在前端、风险防范在事前，不断提升依法行政能力。截至目前，共收到工伤行政复议8件、行政诉讼36件，在上述案件中，县人社局本年度工伤认定行政案件实现零败诉。

　　县人社局建立常态化工伤认定小组审议制度，定期召开案件集体讨论会，对每批次工伤案件逐一研究，集体研判作出工伤认定或者不予认定意见。截至目前，本年度累计召开集体讨论会20次，集体审议工伤案件462件。面对事实复杂、证据存疑的疑难案件，同步邀请代理律师参会研讨，累计开展疑难案件律师会审119件次，对案件事实、证据标准、法律适用开展会审，夯实案件办理基础。针对部分调查取证难度大、劳资对立情绪突出的工伤案件，在受理案件后，主动摸排双方调解意愿，当劳资双方有协商意向时，工伤股联合劳动人事争议仲裁院共同开展调解工作，搭建协商沟通平台，精准核算工伤相关待遇，截至目前，全年联合仲裁院成功调解16件，调解成功率达76.2%，努力推动双方达成赔偿协议。通过柔性调解方式，以低成本方式实现纠纷妥善化解。此外。县人社局聚焦疑难敏感案件，主动前移风险防控关口，目前累计就48件预判存在诉讼风险的案件，在作出工伤认定决定之前主动对接人民法院，征询司法意见，对照司法建议完善证据材料、规范办案流程，从源头减少行政争议。案件进入诉讼阶段后，严格按照要求完整、及时移送案卷资料，保障司法工作有序开展。（通讯员　柯涵）