金拱镇：筑牢人才“蓄水池” 激活发展“新引擎”

　　本网讯　近年来，金拱镇始终秉持“人才强镇”理念，锚定乡村振兴与产业发展需求，通过精准培育、多元引才、优化服务三维发力，筑牢人才“蓄水池”，激活发展“新引擎”，为镇域发展提供坚实智力支撑。

　　精准培育强本领，打造本土人才梯队。聚焦基层治理与产业发展需求，实施分层分类培育计划。全年开展基层干部能力提升培训4期，推动18名村干部完成学历提升，通过轮岗交流、挂职锻炼等措施锤炼“多面手”，让干部在不同岗位磨练能力、拓展视野，成长为业务精通“多面手”。依托乡村产业振兴带头人“头雁”项目，采用“4个一”培育模式，遴选新型农业经营主体带头人开展定制化培育，带动30户以上农户增收。组织渔业、种植等技能培训6次，推进乡村人才职称评选10余人。

　　多元引才汇合力，拓宽人才集聚渠道。实施“归雁”回引工程，依托“乡村夜话”，组织召开“迎新春　谋发展　促振兴”主题夜话活动，通过返乡茶话会、上门走访慰问等30场次活动搭建乡情纽带，制作家乡宣传片吸引在外人才回流。当好企业“牵线人”，通过开展“大走访、大帮扶”等为企服务活动，走访36家企业摸清需求，借助“春风行动”招聘会吸引28人入职。建立人才信息库，入库在外人才3308人，精选高质量人才300名纳入储备，持续跟踪人才培养，常态化更新人才信息。

　　优化服务搭平台，激发人才干事活力。设立“人才就业站”提供“一站式服务”，规划建设农业院校教学实习基地推进产学研合作。落实领导干部联系专家制度，通过市县人才管家系统推动人才向一线集聚，助力产业规模化发展。积极与安徽农业大学、安庆师范大学等高校、科研机构合作，搭建人才交流平台，为人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。邀请专家学者为“三农”后备干部工作人才授课指导。培养了一批高素质、高技能的人才队伍，为乡村振兴提供了有力的人才保障。充分利用节假日等契机联系走访慰问在外优秀人才及其家属，进一步增强人才的归属感和荣誉感，激发在外优秀人才为乡村振兴贡献力量的热情和动力。（全媒体记者 操春 通讯员 孙宗前）