县人社局：创新推行“仲裁＋工伤”模式 高效化解纠纷促和谐

　　本网讯　9月2日，县人社局通过“仲裁＋工伤”联动调解机制，成功处理一起工伤赔偿争议案件，既依法保障了劳动者的合法权益，也有效避免了用人单位因过度维权陷入经营困境，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力支撑。

　　2024年1月，黄某入职县城某餐馆从事配菜工作，同年年底在工作中发生事故，经县人力资源和社会保障局认定为工伤。事后，黄某与餐馆方就工伤赔偿问题多次协商未果，双方分歧较大，矛盾逐步升级。

　　9月2日上午，县仲裁院联合工伤股组织双方进行调解。工作人员坚持公平、公正、合法的原则，耐心听取双方诉求，精准梳理争议焦点，通过反复沟通和协商，最终促成当事人达成一致意见：由餐馆方向黄某一次性支付工伤赔偿款六万元。

　　今年以来，县人社局积极探索“仲裁＋工伤”协同处理模式，在工伤纠纷处理中提前引入仲裁调解机制，推动劳动争议就地、尽快化解，显著缩短了纠纷处理周期，减轻了当事人诉累，降低了维权成本，取得了良好的社会效果。

　　下一步，该局将持续深化“仲裁+”模式，积极构建“仲裁+就业”“仲裁+社保”“仲裁+监察”等多元纠纷化解模式，推动劳动纠纷处理向治理转型，有力维护社会稳定和服务社会经济发展。（通讯员　何伟）