清河乡：“四维发力”锻造高素质村干部队伍

 　　本网讯　“乡村振兴，人才是关键。”要实现乡村振兴，必须以村干部队伍建设为着力点。近年来，清河乡坚持党建引领，始终把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务，充分发挥村干部在乡村振兴中的“领头雁”作用，着力打造一支“政治素养好、业务能力强、群众信得过”的村干部队伍。

　　聚焦提质，实现人才优选。始终坚持将政治标准摆在首位，树牢思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的“两好四强”用人标准。打破职业、身份等限制，重点从退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、后备干部等5类人群中发现、储备、任用村干部；通过集中摸排、调研考察、跟踪培养等多种手段，建设一支结构合理、年富力强、素质优良、数量充足的后备村干部队伍，全乡储备村级后备干部27人，其中大专以上学历11人、35岁及以下21人，较去年同期实现平均年龄更小、平均学历更高，有效保障村干部队伍“源头活水”。

　　靶向赋能，推动能力提升。分级分类实施村干部能力“双提升”计划，围绕基层党建、村集体经济发展、基层治理、安全生产等重点内容，采取集中培训、现场观摩、案例分析、交流研讨等多种形式，不断提高村干部履职能力。在将村干部纳入常态化培训范围的基础上，充分发挥传帮带优良传统，推动实施导师帮带制，从党政班子成员、机关中村党支部书记、优秀村书记中为年轻村干部配备帮带导师。同时进一步加强实践锻炼，鼓励和支持年轻村干部在推进乡村振兴、人居环境整治、防火防汛等基层一线重点工作中承担重任、发挥作用、提升能力。

　　全面夯基，树牢纪律红线。明确选拔任用、监督管理等程序和要求，抓实村党组织书记“头雁”队伍建设，严格执行村（社区）党组织书记县级备案提级管理制度；建立“集中办公+坐班值班”、民主监督等配套制度，全乡9个村（社区）实行岗位目标责任制，细化各岗位职责分工，年初制定“书记项目”“书记领办实事”，定期公开工作实绩、工作进展等情况；建立“小微权力”清单，对“四议两公开一监督”执行情况开展常态化专项检查；与公安、纪检、司法等部门建立信息互通机制，坚持村干部“凡动必审、年度必审”原则，坚决将存在涉黑涉恶、受刑事处罚等人员“拒之门外”。

　　落实保障，激励担当作为。严格落实整治形式主义为基层减负的工作要求，建立村（社区）工作事务准入制度及履职清单，坚决取消由村级出具的不合理证明事项，让村干部聚焦主责主业，将更多时间和精力投入到干事创业、为民服务、经济发展等工作中；建立村干部谈心谈话制度，定期关心村干部思想、生活动态，做到任职前必谈、发现苗头性问题必谈、离任时必谈；积极推荐优秀党组织书记和其他村干部担任“两代表一委员”，树立有为有位、出彩出圈的鲜明导向。（通讯员 何宏港）